电脑端更新功能
1、【安全设置】车主姓名和手机号脱敏
【应用场景】通过权限管控系统操作人员是否可以查看车主姓名和手机号码；
【脱敏范围】工单侧所有功能模块、采购、库存、营销、财务、新报表、保险下所有单据列表、单据详情、导出
【操作路径】欢迎XXX→权限管理→安全性设置
说明：当安全行设置中不给他对应模块（列表、详情、导出）权限时，展示效果如下图
①列表：
②详情页面
2、【打印设置】车主姓名和手机号脱敏
【应用场景】现在人们手机号绑定银行卡、支付宝、微信等各种平台和程序，为了避免给车主打印结算单丢失，导致车主联系方式泄露，通过设置控制打印单据时是否透出详细车主信息~
【脱敏范围】各单据打印
【操作路径】欢迎XXX→参数设置→操作参数设置
打印效果
说明：设置后，控制所有的打印模板进行信息脱敏；
3、【优惠券使用】PC和APP ,工单收款使用优惠券支持多选
【应用场景】门店在设置优惠券时，可能会设置保养适用于300-50，洗车适用于30-5的优惠券；车主到店后，同时进行了保养和洗车两项服务，希望能同时使用以上两张优惠券。此次优化后，工单收款可以支持优惠券多选，具体选择规则如下：
- 优惠券中将展示当前客户所有可用券，不进行默认勾选；
- 同一项商品/服务仅支持使用一张券（若多张券适用该商品，选择一张后，其他券置灰不可选）；
- 若当前单据中材料项目分别有两张可用券且不存在互斥，则两张券都可以选择。
【操作路径】工单→收款→优惠券
4、【客户信息】客户详情页支持积分充值、扣减单独控制
【应用场景】门店对于积分的充值扣减从权限安全的角度考虑，需要单独控制；门店普通员工只能对积分进行扣减，不能进行充值，此次优化后，门店可以对积分的操作进行权限控制，保障操作安全
【操作路径】客户车辆→客户详情→会员权益信息
权限控制方式：
5、【工单】项目和材料增项归属人改成销售人员，并支持多选
【应用场景】技师协助服务顾问谈拢一个项目，相应的提成也要分给这两人，本次升级把原来系统中的增项归属人改为销售人员，并支持多选；
【操作路径】工单/理赔单/销售单
说明：
①、“是否增项”与“销售人员”由原来必须全部填写改为支持分开填写，这样即支持门店只想标注是否属于增项或者只想记录该项目/材料是由谁卖出；
②、如果业绩设置中设置了增项提成规则，工单中对应的增项项目/材料必须勾选是否增项，才会计算业绩提成；
6、【工单】门店可配置开启专车专采材料未全部领料时不允许完工
【应用场景】仓库给A车订购了一批配件，车辆维修过程中技师提前把配件领料出库进行维修，库管没有及时出库，待车辆修完后技师告诉SA车辆已经修完，SA在系统中操作完工，并联系车主取车，结算时导致这笔业务金额不对；本次上线该功能，在库管对专采配件没有出库时，不允许车辆完工进行管控~
【操作路径】欢迎XXX→参数设置→操作参数设置
7、【销售单】“销售人员”改为“销售顾问”
8、【业绩】“增项归属人”改为“销售人员”
【应用场景】目前门店存在一些特殊材料例如贴膜的销售安装，金额比较大，存在多位销售人员的推销的情况，需要统计销售人员的业绩，分摊给多位销售人员，并且该类项目本质上也不一定是增项。本次更新解决以上场景，实现多销售人员业绩统计，实现多人分摊计算。
【操作路径】业绩→业绩提成设置
说明：
①将原“增项归属人业绩”改成“销售人员业绩”：
②增加条件判断：是否增项；
③增项归属人取值：当是否增项为‘是’时，取销售人员，否则不计入；
④销售人员多人：若多人时进行分摊，按人数分摊；
⑤历史处理逻辑：
· 业绩规则中业绩归属：“增项归属人业绩”改成“销售人员业绩”
· 历史增项归属人业绩规则调整：增加是否增项为‘是’的条件；
9、【报表】销售明细（销售内容）报表 “增项归属人”文案改为“销售人员”
【应用场景】与工单“增项归属人”功能改动进行联动，将销售明细（销售内容）报表相关字段文案进行调整。
【操作路径】新报表→销售明细（销售内容）
说明：
①销售报表》新建报表》维度信息
②销售报表》新建报表》筛选条件
③销售报表（销售内容）》列设置
④增项归属人为多员工时，报表用逗号隔开，展示多个员工姓名
APP端更新功能
1、【员工推广】新增公众号推广，员工可进行公众号分享推广
【应用场景】门店需要增加公众号的关注人数，希望可以统计员工推广公众号的推广量。员工可以从F6app中固定的入口邀请车主进行扫码关注，关注后，会计入员工的推广业绩。
【操作路径】我的→我的推广→公众号
注：整体推广数据可以在pc端查看（下周上线）
2、【员工推广】订单/工单/客户车辆中点击页面右上角的“推荐公众号”按钮，邀请车主关注公众号后，关注量会计入当前员工的推广业绩中。
【应用场景】门店在进行手机开单后，门店员工会通过订单/工单/客户车辆页面的推荐公众号邀请车主查看对应的内容，比如维保工单详情。此次优化后，通过此处车主进行关注后，会计入当前员工的推广业绩中。
